Финансовая аналитика » Теоретические и практические аспекты формирования, распределения и использования прибыли предприятия » Анализ процесса управления прибыли

Анализ процесса управления прибыли

Страница 4

Вывод: Внутренние темпы роста возрастают (темп увеличения активов) но очень медленно на 0,018 , значит политика распределения прибыли выбрана неправильно.

В ОАО «Тверской полиграфический комбинат» большая часть прибыли была направлена в фонд потребления и использовалась на выплаты социального характера. Однако недостаточность средств, направляемых на накопление, сдерживает рост оборота, приводит к увеличению потребности в заемных средствах.

Направление средств в фонд накопления увеличит экономический потенциал, повысит платежеспособность предприятия и финансовую независимость, будет способствовать росту объема выполнения работ и реализации без увеличения размера заемных средств

Таким образом, ОАО «Тверской полиграфический комбинат» нужно пересмотреть порядок распределения прибыли, направляя большую часть на формирование фонда накопления.

Страницы: 1 2 3 4 

Это интересно:

Сущность и назначение финансового планирования в современных условиях
Механизм стандартных процедур позволяет своевременно выявлять возможные отклонения фактических показателей деятельности от бюджетных цифр и своевременно предотвращать несанкционированное бюджетным заданием расходование материальных, финансовых и трудовых ресурсов предприятия. Контроль исполнения бю ...

Проведение налоговых проверок в бюджетных учреждениях
Порядок проведения камеральных налоговых проверок. Камеральная налоговая проверка - это одна из форм налогового контроля. Камеральная налоговая проверка является наиболее массовым видом проверок [28,c.8]. В настоящее время камеральная проверка остается приоритетной и практически всеобъемлющей формо ...

Анализ персонала организации
Правильно подобранное руководство и рабочая группа является основной составляющей частью успеха. На рассматриваемом предприятии ООО «ЮрСтрой» рабочие коллектив состоит из людей, возраст, которых колеблется от 25 до 35 лет. На предприятии существуют требования к образованию и опыту работы: директор ...

Главные категории

Copyright © 2026 - All Rights Reserved - www.financelimit.ru